餐饮店干了数月后十六岁员工离职，是否要赔偿

餐饮店十六岁员工离职，需按法律规定赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿标准按工作年限计算，未及时赔偿可能引发劳动纠纷，影响企业声誉。
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员工离职需赔偿。操作如下：1.与员工协商赔偿金额；2.若协商无果，依据《劳动合同法》计算赔偿；3.支付赔偿并办理离职手续；4.保留相关记录，避免后续纠纷。
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处理员工离职赔偿，常见方式为协商或依法赔偿。建议先与员工协商，达不成一致时，再根据《劳动合同法》规定计算赔偿金额。