寒假前离职的公立学校代课老师，能拿到寒假工

是否能拿寒假工资需视合同及学校规定。分析：公立学校代课老师的薪酬通常依据与学校签订的合同或学校的相关规定来确定。如果合同中明确规定了即使在离职后也能享受寒假工资，或者学校有相关惯例，则代课老师有权要求支付。否则，学校可能无需支付。提醒：若学校拒绝支付且理由不充分，或合同中存在模糊条款，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.查阅合同及学校规定，明确寒假工资的支付条件及标准。2.与学校人事部门沟通，表达诉求并提供相关证据，如合同复印件、工资条等。3.若学校拒绝支付，可向教育部门投诉，并附上相关证据，请求其介入调解。4.调解无果时，根据合同约定或法律规定，准备仲裁或诉讼材料，如仲裁申请书、起诉状、证据清单等。5.若选择仲裁，需按照仲裁委员会的程序参与仲裁过程；若选择诉讼，则需按照法院的诉讼程序进行。6.根据仲裁裁决或法院判决，采取相应的执行措施，确保权益得到维护。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式：首先尝试与学校进行友好协商，明确双方的权利和义务；若协商无果，可寻求教育部门的调解；若仍无法解决，可根据合同约定或法律规定，选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向法院提起诉讼。