随时可解约的劳动合同是否具有法律效力？

随时可解约的劳动合同若符合法定要件则有效。依据《劳动合同法》，合同需意思表示真实、不违反法律及公共利益、具备民事行为能力。缺乏这些要件可能导致合同无效，引发劳动纠纷，影响双方权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。对于劳动合同纠纷，首先建议双方协商；协商不成可申请调解；仍无法解决则可提起劳动仲裁；最终可通过诉讼解决。选择方式时应考虑效率、成本和实际情况。
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合同有效需判断。操作如下：1.确认合同是否双方真实意愿，无欺诈胁迫；2.检查合同内容是否合法，不违法律；3.确保双方有民事行为能力。若合同无效，及时通过法律途径解决，避免权益受损。