员工突然离职，他的工资还会发吗？

员工突然离职，工资仍需发放。依据《劳动法》等相关规定，员工离职应提前通知，但公司不得克扣工资。若不及时处理，可能面临劳动局举报、仲裁或诉讼等法律风险，损害公司声誉。
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员工突然离职，需发工资。具体操作：1.确认员工实际工作天数，计算应发工资；2.与员工沟通离职原因，尽量协商解决；3.如员工已提供劳动，不得克扣工资，及时发放；4.若存在纠纷，可引导员工通过仲裁或诉讼途径解决，公司应积极配合。
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员工突然离职，常见处理方式是发放工资并协商解决。若员工未提前通知，公司可与其沟通了解原因，并按实际工作天数计算工资。若存在争议，可选择仲裁或诉讼途径解决。