无限期合同裁员怎么赔偿

对于无固定期限合同被裁员的情况，根据法律规定，劳动者应得到双倍赔偿金。赔偿计算基础是劳动者的工作年限，每满一年需支付一个月的工资。若未得到妥善解决，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
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针对无固定期限劳动合同被裁员的问题，劳动者应当要求用人单位支付法定双倍赔偿金。在考虑处理方式时，应全面考虑劳动合同的具体条款、用人单位裁员的原因及其合法性等因素。建议劳动者在必要时咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
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对于持有无固定期限合同的劳动者，在被裁员时应该得到双倍的经济赔偿。具体的操作步骤如下：首先，确认用人单位的裁员行为是否符合法律的规定；其次，根据工作年限来计算应得的经济补偿金；接着，与用人单位协商赔偿的支付方式和期限；最后，如果协商无法达成一致，劳动者有权申请劳动仲裁或寻求法律诉讼。