五年未为员工缴纳社保，我现在需要怎么补偿他

需按工作年限支付经济补偿，并赔偿社保相关损失。依据《劳动合同法》等，长期未缴社保属违法行为，严重影响员工权益，如不及时处理，可能导致员工健康无保障、退休无养老金等严重后果。
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常见处理方式为支付经济补偿和补缴社保。根据员工工作年限计算补偿金，并尽快补缴社保，以避免法律风险和员工权益受损。选择时需考虑员工诉求和公司财务状况，确保合法合规。
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应补偿并补缴。操作如下：1.按员工工作年限计算经济补偿金并支付；2.尽快为员工补缴社保，包括养老、医疗、失业等；3.与员工沟通，解释补偿和补缴方案，确保双方无异议；4.如员工有额外诉求，如赔偿损失，需依法协商处理。