市内公司搬迁员工能获得什么补偿

公司搬迁员工可获经济补偿。依据《劳动合同法》，搬迁致合同解除，员工有权获赔，标准为每工作一年补一月工资，不满半年补半月。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司搬迁应补偿员工。具体操作：1. 协商补偿，与员工商定补偿金额；2. 若协商无果，申请劳动仲裁，提交相关证据；3. 仲裁不服可提起诉讼，依法维权。根据不同情况选择合适方式，确保员工权益。
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公司搬迁员工补偿方式多样。常见有协商补偿、劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与公平性，优先协商，不成则考虑仲裁或诉讼，以确保权益得到保障。