试用期是外包合同，转正了我还算外包吗？

转正后不算外包，试用期应签劳动合同。依据《劳动合同法》，试用期需签劳动合同，且试用期包含在内，不能单独签试用期合同。不按规定处理，可能导致劳动关系不明确，权益受损。
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转正后不算外包。具体操作：1.查看合同条款，确认试用期与转正后的关系；2.若合同未明确，与用人单位沟通，要求明确身份；3.如遇纠纷，可申请劳动仲裁或咨询律师，依据《劳动合同法》维权。
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转正后一般不算外包，处理方式需视合同内容而定。若合同明确试用期后转正即结束外包关系，则按合同执行；若合同模糊，需与用人单位协商明确，或寻求法律援助以确保权益。