根据《劳动法》，员工入职体检费应该由谁报销

员工入职体检费通常应由公司报销。依据《劳动法》，入职体检旨在确保员工健康，预防传染病，保障工作环境。不及时报销可能导致员工权益受损，影响员工积极性及公司声誉。
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入职体检费常见处理方式是公司承担并报销。选择此方式因体检是招聘流程一部分，公司应承担相关费用。若公司拒绝，员工可咨询律师或申请劳动仲裁维护权益。
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体检费公司报。操作：1.保留体检发票；2.向公司人事部门提交报销申请；3.如遭拒绝，可依据《劳动法》与公司沟通或寻求法律援助；4.必要时申请劳动仲裁。