在职期间投简历被发现辞退合理吗

在职期间投简历被发现辞退，是否合理需看辞退理由是否真实。依据《劳动合同法》，无故辞退属违法解除合同，可主张继续履行或赔偿。严重者若不处理，可能导致劳动者权益受损，企业也可能面临法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对此问题，常见处理方式为协商或诉讼。若辞退理由不真实，可与用人单位协商恢复工作或赔偿；协商不成，则可通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
投简历被辞退需分情况。若被无故辞退，可：1. 与用人单位沟通，要求恢复工作或支付赔偿金；2. 收集证据，如劳动合同、辞退通知等；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 必要时，向法院提起诉讼，维护合法权益。