三月份离职年假如何算

离职时年假按《职工带薪年休假条例》规定计算，未休年假应折算工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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离职年假处理通常有两种方式：折算工资或安排休假。选择时需考虑员工离职时间、未休年假天数及单位规定，确保合法合规。
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离职年假需处理。操作如下：1. 确认员工累计工作年限，按《条例》确定年假天数；2. 计算未休年假天数，与员工协商是折算工资还是安排休假；3. 如折算工资，确保按法律规定支付；4. 如安排休假，需在员工离职前完成。