未签订劳动合同如何赔偿标准

未签订劳动合同的情况下，从第二个月开始，雇主需要支付双倍的工资作为赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，如果雇主超过一个月还未与劳动者签订书面合同，劳动者有权要求获得双倍工资，这一规定持续到双方签订正式合同或劳动关系终止的前一天。
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劳动者在面临未签劳动合同的情况下，除了可以要求双倍工资的赔偿外，还可以根据具体情况选择处理方式。如果劳动者希望继续在这家公司工作，可以尝试与雇主协商补签合同；如果决定离职，可以主张双倍工资并要求解除劳动关系。
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针对未签劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资；如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益并要求支付双倍工资；如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。