劳动法对45岁以上有什么保护

劳动法对45岁以上劳动者有多项保护措施。

分析说明：劳动法规定，用人单位与45岁以上劳动者签订劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，保障其平等就业权利。在工作时间和休息休假方面，45岁以上劳动者同样享有法定权益。此外，用人单位有责任为其提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。在解除或终止劳动合同时，也需按照法定程序进行，并优先留用符合条件的45岁以上劳动者。

提醒：若用人单位明显违反这些规定，如随意延长工作时间、剥夺休息休假权利或未提供必要的劳动保护，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：

从法律角度来看，针对45岁以上劳动者权益的保护，常见的处理方式包括协商、投诉举报和诉讼。

选择建议：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解；若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报；必要时，还可通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：

在法律框架下，针对不同情况，45岁以上劳动者可采取以下具体操作：

1. 当面临就业歧视时，应收集证据，如招聘广告、面试记录等，证明用人单位存在歧视行为，并向劳动监察部门投诉。
2. 若工作时间或休息休假权益受到侵害，可先与用人单位沟通，要求恢复合法权益；若沟通无果，可记录侵权事实，向劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 在职业安全卫生方面，若用人单位未提供必要劳动保护，劳动者有权拒绝危险作业，并向安监部门举报；若因此导致工伤，应尽快进行工伤认定，并申请相应赔偿。
4. 在解除或终止劳动合同时，若用人单位未按规定进行，劳动者可要求继续履行劳动合同或支付经济补偿；若用人单位拒绝，可提起劳动仲裁或诉讼。

以上操作均需基于充分的事实和法律依据，确保自身权益得到有效维护。