劳务派遣工作满1年是否有资格休年假？

劳务派遣工作满1年有资格休年假。依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，未休年假可能面临劳动监察部门的处罚及员工索赔。
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劳务派遣工作满1年可休年假，处理方式为与用工单位协商安排休假。如单位拒绝，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，根据具体情况选择最佳途径。
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劳务派遣满1年可休年假。操作：1.与用工单位沟通，提出休假申请；2.单位拒绝时，收集证据，如工资单、工作记录；3.向劳动仲裁委申请仲裁或向劳动监察投诉，维护合法权益。