下岗女工工龄未满10年，到了50岁能退休吗？

下岗女工工龄未满10年，社保已缴20年，50岁能否退休需视具体情况而定。分析说明：根据我国相关法律规定，女性职工在达到法定退休年龄且社保缴费满足一定年限时，可申请退休。法定退休年龄通常为50岁（针对普通女职工），但近年来有延迟退休的政策趋势。同时，部分地区或单位可能有额外规定，要求女性职工在企业缴纳社保的年限需达到10年以上才能在50岁退休。因此，能否在50岁退休需结合当地政策和单位规定来判断。提醒：若申请退休时遇到阻碍，或社保部门以工龄不足、政策调整为由拒绝办理，表明问题已较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式分析：从法律角度，下岗女工面对退休问题时的常见处理方式包括：1.查询当地社保政策和单位规定，了解法定退休年龄和社保缴费要求。2.若政策或规定中有不明确之处，可咨询当地社保部门或单位人事部门，寻求官方解答。3.如遇政策调整或单位规定变动导致无法按时退休，可与单位协商解决方案或寻求法律援助。选择建议：首先尝试通过官方渠道获取准确信息，若无法解决再考虑协商或法律援助。
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不同情况下的具体处理方式：1.若当地政策和单位规定明确女性职工在50岁且社保缴费满一定年限（如20年）即可退休，则下岗女工可直接向社保部门提交退休申请。2.若政策或规定中有关于企业缴纳社保年限的额外要求（如10年以上），而下岗女工未满足该条件，则需考虑以下方式：-与原单位协商，看是否能补缴社保以满足条件。-若无法补缴或原单位已不存在，可考虑寻求法律援助，了解是否有其他途径满足退休条件。3.如遇政策调整导致法定退休年龄延迟，下岗女工应关注政策变动情况，并与单位或社保部门沟通，了解具体延迟时间和退休条件的变化。同时，可考虑提前规划退休生活，做好经济和心理准备。