88年入厂94年买社保怎么办

案：88年入厂94年买社保，可要求单位补缴或协商补偿。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，且应在用工之日起30日内为员工办理社会保险登记。您88年入厂，单位94年才开始为您缴纳社保，显然违反了法律规定。您可以先与单位协商，要求补缴88年至94年期间的社保费用。若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。提醒：若单位拒绝补缴且态度强硬，或您的社保权益受到严重侵害，表明问题已比较严重，建议及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决问题。
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具体操作：1. 协商方式：与单位人事或财务部门沟通，明确表达补缴社保的诉求，并提供相关法律依据。若单位同意，可签订书面协议，明确补缴时间、金额等事项。2. 投诉方式：向当地劳动保障部门提交书面投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录等。劳动保障部门将依法进行调查处理，并出具处理意见。3. 劳动仲裁方式：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行调解和裁决，若单位不履行裁决，可申请法院强制执行。4. 诉讼方式：若仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据材料，并依法进行举证、质证等程序。法院将依法作出判决，并强制执行。请注意，在处理过程中，务必保留好相关证据材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度看，针对单位未按时缴纳社保的问题，常见的处理方式有协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等。选择不同处理方式时，应综合考虑个人实际情况、单位态度、证据充分程度以及处理成本等因素。若单位态度较好，愿意协商解决，则可通过协商方式达成和解；若单位拒绝配合，则可选择向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，则可考虑通过诉讼方式解决。