对于创业型公司，在既不影响劳动法的情况下，

婚假和产假低配天数需依公司规定，但不得低于法定标准。
根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，婚假、产假有法定最低天数，公司规定不得低于此。未达标准可能影响员工权益，引发劳动纠纷。
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婚假产假按法定最低标准执行。
1. 婚假：查阅公司规定，确保不低于法定天数，一般至少3天，根据公司政策安排休假。
2. 产假：女员工享法定产假至少98天，含产前15天、产后休息80天及延长期3天（难产或多胎可增加）。需提前申请，公司应批准并保障产假期间权益。
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婚假和产假处理方式需结合公司规定与法定标准。
应先查阅公司相关规章制度，确保不低于《劳动法》规定的最低天数，再根据员工实际情况和公司运营需求，灵活安排休假时间。