这种情况下被公司辞退，补偿金该如何处理？

已到退休年龄合同未到期被辞退，补偿需依法处理。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付二倍经济补偿，协商辞退则按工作年限支付。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。若公司愿意协商，可达成补偿协议；若协商无果，可通过法律途径维护权益，选择提起诉讼。
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退休前被辞退，补偿处理如下：1.与公司协商，争取合理补偿；2.若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或直接提起诉讼；4.依据《劳动合同法》要求赔偿，确保权益不受损。