60岁以上农民工被辞退赔偿标准

60岁以上农民工被辞退，赔偿标准依辞退性质而定。依据《劳动合同法》，非过失性辞退按工作年限每满一年支付一月工资；违法辞退则需支付两倍经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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60岁以上农民工被辞退，处理方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，争取合理赔偿。2. 调解：向劳动调解委员会申请，寻求第三方调解。3. 仲裁：若协商调解无果，向劳动仲裁委提起仲裁，要求赔偿。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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处理60岁以上农民工辞退问题，方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，应优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若无法达成一致，可通过仲裁或诉讼维护权益，但需考虑时间和成本。