老板未经员工同意更改薪酬制度，我们该如何应

老板更改薪酬制度需员工同意，否则违法。依据《劳动法》，薪酬制度应经职工讨论与工会协商。未及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性。
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老板改薪酬制度需应对。操作：1.与老板沟通，表达意见；2.若沟通无果，收集证据，向劳动监察投诉；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，维护权益。
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应对方式有协商、投诉、仲裁多种。可先与公司协商，协商无果再向劳动部门投诉或申请仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。