未缴纳社保开除员工赔偿标准

单位未缴纳社保不需直接赔偿，但需补缴。若因此导致员工辞职，需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，未依法缴纳社保员工可解约并获补偿，不及时处理可能影响单位声誉及面临法律诉讼。
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未缴纳社保应补缴或赔偿。具体操作：1. 若员工未离职，立即办理社保补缴手续；2. 若员工因此辞职，根据工作年限计算补偿金，每满一年支付一月工资，协商支付并签订协议。
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未缴纳社保常见处理为补缴或支付经济补偿金。员工未离职则补缴；若因此辞职，则按工作年限支付补偿金。选择依据员工反应及单位情况决定。