某某受处罚吗

不会受处罚。劳动仲裁是判断劳动争议的对错，准司法过程，不涉及罚款。依据《劳动争议调解仲裁法》等，劳动仲裁机构对争议有裁决权，但无处罚权，若企业败诉，需按裁决补偿或改变处理决定。不及时处理可能导致劳动关系持续紧张，甚至引发更大纠纷。
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劳动仲裁不会受处罚。具体操作如下：首先，劳动仲裁机构会尝试调解劳动争议；若调解无果，则进行裁决，判断企业与劳动者谁对谁错。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁旨在解决争议，不涉及处罚。企业若败诉，需按裁决来履行，如改变处理决定或给予补偿。未及时妥善处理，可能加剧双方矛盾，影响企业正常运营及声誉。
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劳动仲裁监事会常见的处理方式是调解与裁决。调解不成则进行裁决，判断劳动争议事项对错。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁机构负责调解与裁决劳动争议，劳动保障行政部门则负责处罚违法企业。选择处理方式时，应优先考虑调解，以快速解决争议；若调解无果，则通过裁决明确责任。