且不给我工资和赔偿，这合法吗？

公司无理由辞退且不给工资赔偿不合法。依据《劳动合同法》，试用期被辞退工资应按约定结算，单位应及时足额支付工资，否则劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，否则将面临法律责任，严重影响公司信誉。
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公司无理由辞退不合法。处理方式：1.与单位沟通，要求结清工资并说明辞退理由；2.若单位拒绝，向劳动行政部门投诉，提交相关证据；3.如投诉未果，申请劳动仲裁，准备仲裁材料，参与仲裁程序；4.根据仲裁裁决，要求单位执行，如不执行，可申请法院强制执行。
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被无理由辞退可要求单位结清工资并申请赔偿。选择处理方式时，若希望快速解决，可先尝试与单位协商；协商无果，则向劳动行政部门投诉；仍不满意，可申请劳动仲裁，根据裁决要求单位支付工资及赔偿。