劳动赔偿是按照基本工资还是实际工资

关于劳动赔偿的计算，通常是依据劳动合同解除前十二个月的平均工资，这个平均工资包括基本工资和绩效工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正确地计算赔偿金额有助于保障劳动者的合法权益。
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工资赔偿的计算方式主要是根据实发工资，但具体计算过程还需结合实际情况。如果劳动合同中有明确的约定，那么应依照约定执行；若无明确约定，则按照《劳动合同法》的规定，以实际发放的平均工资为计算基础。
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赔偿金是按照实际月工资来计算的，具体操作步骤如下：首先计算近12个月的平均工资，这个平均工资包含了基本工资、岗位工资等。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要支付相应月数的赔偿金。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过协商、调解或仲裁等方式来维护自己的权益。 >