无定期劳动合同能被裁员吗合法吗

对于无定期劳动合同的员工，公司裁员是否合法取决于是否满足法定条件和程序。根据《劳动合同法》，合法裁员需提前通知员工，符合明确的法定情形，且须听取员工意见并报告相关方案。如果裁员行为不符合法律规定，员工有权要求赔偿，公司可能面临法律责任。
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对于无固定期限劳动合同的员工，公司在裁员时处理需合法合规。常见的处理方式包括支付经济补偿和可能的双倍赔偿金。处理时需考虑裁员是否合法、员工的工作年限等因素，确保遵守法律法规并维护劳动者的权益。
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对于无定期劳动合同的员工，公司可以裁员，但操作必须依法进行。具体步骤包括：确定裁员名单时优先考虑无固定期限劳动合同的员工；裁员方案需提前向工会或全体职工说明并征求意见；向劳动行政部门报告裁员方案；支付被裁员工相应的经济补偿。特别需要注意的是，对于未离退休5年内的员工，更应当关注其权益保障，以避免可能的劳动纠纷。 >