工作量考核员工连续数日不上班怎么办

员工连续数日不上班，用人单位应依法处理。依据《劳动法》，员工旷工需按公司规定处理，若违法加班则需投诉或仲裁，避免劳动纠纷及赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工旷工需处理。首先，确认旷工事实并通知员工；其次，按公司规定处理，如扣工资、警告等；若涉及违法加班，向劳动监察投诉或劳动仲裁；最后，确保处理合法，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工连续不上班，常见方式有按公司规定处理或劳动仲裁。选择时，若公司有明确规章制度且合法，则按规定执行；若无或规定不合法，可选择劳动仲裁维护权益。