15号发工资现在还没发

你提到的公司规定15号发工资但至今未发的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。因此，如果公司一直拖延发工资，你不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以依法要求赔偿。建议先与公司协商解决，若无果，可向当地劳动局投诉或申请仲裁。
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从法律角度看，公司拖欠工资会面临以下法律后果：1、被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬和经济补偿；2、可能被责令支付赔偿金；3、若因此导致劳动者提出解除劳动关系，还需支付经济补偿金；4、公司信誉受损，可能影响未来招聘及业务合作。因此，公司应严格遵守劳动法规定，按时支付工资。
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除了投诉和仲裁，解决公司拖欠工资问题的途径还包括：1、与公司管理层或人力资源部门直接沟通，表达诉求，寻求解决方案；2、若公司有工会，可向工会反映情况，工会会协助解决；3、若情况严重，且其他途径均无效，可考虑走法律途径，向法院提起诉讼。这些途径可根据实际情况灵活选择。